马尔康市多点突破推动组织工作提标进位

“实”字为要，高标准夯实组织根基。强化后备力量储备，发展党员108名，回引优秀农民工22名，储备村级后备人才414名。持续深化城市党建引领社区治理，打造绒兴家苑、嘉绒里等治理试点，为老旧小区、城中村提升改造树立了新标杆。推广莫足沟“区域化党建”经验，探索建立梭磨河流域、环库区、环矿区、地震灾区4个片区综合党委和产业发展联盟，区域“抱团发展”辐射带动效应明显。主动融入“千里涪江党旗红”区域党建平台，推动临近市州基层组织“联建”、优秀人才“联育”、城乡治理“联推”、生态环境“联护”、全域发展“联兴”，跨市州党建联建向前迈出一大步。

“优”字当头，高质量建强骨干队伍。抓实干部政治思想建设，全年开展政治体检346人次。注重有为有位，优化干部队伍结构，开展科级领导干部调整11批204人，分类、分级储备优秀年轻干部38人，女干部34人，少数民族干部91人，非党干部6人。注重激励牵引，释放政策红利，晋升综合管理职级153人，警务序列职级68人，有效激发干部干事创业激情。坚持盘活干部存量资源，将29名职级公务员安排到“六大攻坚”指挥部，激发职级干部强化担当、再展作为。

“广”字为先，高能级打造聚才磁场。坚持“不求所有，但求所用”原则，系统推进“马智汇”柔性引才等“三大行动”，引进实用紧缺人才57人，接收“组团式”帮扶、省内定点帮扶、浙江对口支援等47人，聘请发展顾问22人。搭建干事创业平台，建立华西生态乡村振兴专家工作站，建成白湾海椒特色产业人才港，吸引上市公司国城矿业总部在马尔康落户布局，人才效能得到进一步凸显。深化校地合作共融，开展“三色微党校”特色培训4期、各类培训25期，选派55名优秀干部到崇州、平阳等帮扶部门跟班学习，与绵阳市涪城区、遂宁市船山区等签署11地人才协同发展协议。